选聘流程 - 选聘应经审计委员会审议、董事会审议和股东会决定[2] - 可采用竞争性谈判等方式[8] - 更换应在被审计年度第四季度结束前完成[14] 选聘条件 - 应在中国境内依法注册成立3年及以上[4] - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价分值权重不高于15%[9] - 连续聘任同一事务所原则上不超过8年，特殊情况不超10年[10] 人员限制 - 审计项目合伙人等累计承担业务满5年，之后连续5年不得参与[12] 文件保存 - 文件资料保存期限为选聘结束之日起至少10年[12] 履职评估 - 审计委员会至少每年向董事会提交履职情况评估报告[7] 改聘规定 - 审核提案时可约见前后任事务所并评价质量[16] - 除特定情况外，年报审计期间不得改聘[16] - 改聘公告需披露多项内容[16] 监督与处理 - 审计委员会应对选聘监督检查[19] - 违规且后果严重，董事会可通报批评责任人[19] - 经股东会决议可解聘事务所，损失由责任人承担[19] - 情节严重对责任人给予经济或纪律处分[20] - 存在严重违规行为，股东会决议后不再选聘[20]