激励计划考核范围 - 激励计划考核范围为公司（含子公司）中高层管理人员，不含独立董事及特定股东等[5] 业绩考核目标 - 2026年度净利润较2025年度增长10%（含）以上[7] - 2027年度净利润较2025年度增长15%（含）以上或2026 - 2027年度合计净利润较2025年度增长125%（含）以上[7] 考核相关规定 - 激励对象考核分四等级，对应解除限售系数不同[10][11] - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[13] - 主管5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[15] - 绩效考核记录保存5年，超期委员会有权销毁[15] 职责分工 - 董事会薪酬与提名委员会负责组织实施，财务部等负责考核及数据收集，董事会审核结果[6] 办法实施 - 办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施[16]