激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票11,999.9969万股，占公司股本总额2.60%[6] - 激励对象827人，不包括特定人员[6][23] - 限制性股票授予价格7.00元/股[7] - 激励计划有效期最长不超36个月[7] - 分两期解除限售，每期比例50%[7] 业绩要求 - 2026年度净利润较2025年度增长10%（含）以上[7] - 2027年度净利润较2025年度增长15%（含）以上[8] - 2026与2027年度合计净利润较2025年度增长125%（含）以上[8] 回购股份情况 - 拟用5 - 9.6亿元回购股份，价格不超8元/股，期限不超12个月[28] - 截至2026年1月9日，已回购1.19999969亿股，占总股本2.60%，均价7.49元/股，用资8.9820508425亿元[29] 激励对象获授情况 - 董事兼执行总裁徐鹏获授500万股，占授予权益总数4.1667%，占股本总额0.1081%[33] - 董事杨珂获授50万股，占授予权益总数0.4167%，占股本总额0.0108%[33] - 职工董事金一帆获授20万股，占授予权益总数0.1667%，占股本总额0.0043%[33] - 副总裁胡纲高获授200万股，占授予权益总数1.6667%，占股本总额0.0433%[33] - 其他820人获授1.09999969亿股，占授予权益总数91.6667%，占股本总额2.3792%[33] 权益授予与调整 - 股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止[10] - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q＝Q0×(1＋n)[56] - 配股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[57] - 缩股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×n[57] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷(1＋n)[59] - 配股调整限制性股票授予价格公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][60] - 缩股调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷n[61] 费用与审议 - 授予限制性股票预计权益费用240.00万元[68] - 若2026年5月授予，2026 - 2028年摊销成本分别为120.00万元、100.00万元、20.00万元[68] - 激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[72] 终止与变更 - 公司变更激励计划不得加速提前解除限售和降低授予价格[80] - 股东会或董事会审议通过终止决议，3个月内不得再次审议[81] 特殊情况处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[85] - 公司出现特定情形，未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[87] - 激励对象担任不能持股人员，未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[90] - 激励对象主动离职，未解除限售股票按授予价格回购注销[90] - 激励对象退休、丧失劳动能力、身故，限制性股票按计划程序进行，绩效考核不纳入解除限售条件[90][91] 回购调整公式 - 资本公积转增股本等，回购数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[95] - 缩股时，回购数量调整公式Q＝Q0×n[95] - 配股时，回购数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[95] - 资本公积转增股本等，回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[98] - 缩股时，回购价格调整公式P＝P0÷n[98] - 派息时，回购价格调整公式P＝P0 - V且P＞1[98] - 配股时，回购价格调整公式P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)[98]