激励计划基本信息 - 股票期权与限制性股票授予日为2026年3月6日[2] - 向501名激励对象授予71,073,612份股票期权，行权价格为4.22元/股[2] - 向501名激励对象授予71,073,612股限制性股票，授予价格为2.53元/股[2] 决策流程 - 2025年9月29日，公司召开八届二十次董事会会议审议相关议案[3] - 2026年1月10日，公司收到北京市国资委原则同意实施股权激励计划的批复[4] - 2026年1月20日至1月29日，公司对拟激励对象进行内部公示[6] - 2026年2月6日，2026年度第一次临时股东会审议通过相关议案[6] 调整情况 - 激励对象人数由531人调整为501人[8] - 授予股票期权数量由76,204,000份调整为71,073,612份[8] - 授予限制性股票数量由76,204,000股调整为71,073,612股[8] 激励计划参数 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 股票期权激励计划行权限制期为自获授日起24、36、48个月[13] - 股票期权第一个行权期可行权数量占获授数量比例33%，第二个行权期33%，第三个行权期34%[14] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月，限售期为24、36、48个月[18] - 第一个解除限售期可解除限售数量占比33%，第二个为33%，第三个为34%[19][20] 激励对象限制 - 董事、高级管理人员股票期权与限制性股票权益授予价值合计不超过授予时薪酬总水平的40%[13][17] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[16][20] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖本公司股票所得收益归公司所有[16] 费用摊销 - 股票期权授予数量7,107.3612万份，需摊销总费用15,494.0474万元，2026 - 2030年分别摊销4,599.8219万元、5,577.8571万元、3,469.6054万元、1,615.8381万元、230.9250万元[25] - 限制性股票授予数量7,107.3612万股，需摊销总费用21,464.2308万元，2026 - 2030年分别摊销6,372.2303万元、7,727.1231万元、4,806.5176万元、2,238.4546万元、319.9052万元[25] - 激励计划授予权益预计对各期公司会计成本合计36,958.2782万元，2026 - 2030年分别为10,972.0521万元、13,304.9802万元、8,276.1229万元、3,854.2928万元、550.8302万元[25] 其他 - 激励对象认购及缴税资金来源为自筹或合法方式，公司不为其提供财务资助[27] - 律师认为激励计划授予条件满足，授予相关内容符合规定，已取得必要批准和授权，程序合法合规[28] - 公司需按规定履行信息披露和登记手续[28] - 公告包含九届三次董事会会议决议[29] - 公告包含薪酬与考核委员会2026年度第二次会议决议[29] - 公告包含法律意见书[29] - 公告日期为2026年3月6日[31]