激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票总量130万股，占公司股本总额0.3%[3] - 首次授予104万股，占公司股本总额0.24%，占授予权益总额80%[3] - 预留26万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额20%[3] 激励对象 - 首次授予激励对象31人，约占公司全部职工人数3.02%[5] - 核心骨干员工5人获授26.00万股，占授予总数20%，占公司股本总额0.06%[19] - 激励对象不包含董事、高管及持股5%以上股东[20] 归属比例 - 首次授予的限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[7] - 预留授予的限制性股票两个归属期比例均为50%[7] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，以2022 - 2024年三年均值为基数[9] - 2025年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于90%[9] - 2026年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于100%[9] - 2027年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于110%[9] 时间安排 - 2025年9月12日召开第三届董事会第六次会议审议相关议案[12] - 2025年9月15 - 25日公示拟激励对象，未收到异议[12] - 2025年9月29日召开2025年第三次临时股东会审议通过相关议案[12] - 2026年3月9日为预留授予日，授予26.00万股，价格27.62元/股，授予5人[17] 费用摊销 - 首次授予26.00万股限制性股票需摊销总费用2172.17万元[23] - 2026年摊销1320.65万元，2027年摊销748.89万元，2028年摊销102.63万元[23]