制度概况 - 制度于2026年3月9日经第十二届董事会第六次会议审议通过[2] - 制度适用于公司及所属全资和控股子公司[3] - 本制度自董事会审议通过之日起生效，由法务管理机构修订解释[42] 组织架构 - 公司审计风控部集中管理子公司案件，指导其法律事务[6] - 总法律顾问全面负责公司法律事务，参与重大决策法律审核[10] - 子公司法律事务负责人全面负责本公司法律事务[11] - 公司法律事务工作团队由总法律顾问、公司律师等构成[12] 人员要求 - 担任公司律师需依法取得资格、签合同且有相关工作经验[13] - 公司律师不得对外有偿服务及兼职[20] 工作原则与机制 - 法律事务工作原则为集中全面、分层推进等[3] - 公司应建立主要负责人负总责的法务协调工作机制[18] - 公司要建立健全重大决策法律审查和重大项目法律论证机制[18] - 公司需建立全方位、全周期的合同管理制度[18] - 法务管理机构要完善选聘外部律师的工作程序[19] 具体管理事项 - 合同管理范围涵盖谈判到档案管理等事项[22] - 公司法务管理机构负责公司和子公司章程的法律审核[26] - 重大决策应征求总法律顾问和法务管理机构法律意见[29] - 公司对子公司法律纠纷案件实行集中管理[33] 知识产权方面 - 公司及子公司应健全知识产权法律风险防范制度[19] - 公司及子公司可探索建立合规管理制度[20] - 法务管理机构配合办理知识产权相关工作并提供法律支持[35] - 法务管理机构审核合同知识产权条款并明确相关约定[36] - 法务管理机构配合避免公司侵犯他人知识产权[36] - 与核心知识产权员工签合同明确权属、保密等条款[36] - 法务管理机构参与制止侵权并采取保护措施[36] - 各部门协同处理已发生的知识产权纠纷案件[37] - 必要时可聘请知识产权服务机构协助处理纠纷[38] 监督与激励 - 法务管理机构监督子公司法律事务工作[40] - 对有重大贡献者给予表彰激励，对造成不利影响者追究责任[40]