鼎佳精密(920005) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度
薪酬制度修订 - 2026年3月9日相关薪酬管理制度议案提交股东会审议[3] 薪酬构成与计算 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬构成，绩效占比不低于50%[10] - 岗位变动按实际任期和绩效算当年薪酬[13] 薪酬调整与约束 - 薪酬调整依据含同行业薪资、通胀、公司盈利状况等[16] - 出现严重违规可降薪或不发绩效奖金[13] - 财务造假需重新考核并追回超额绩效薪酬[18]
薪酬制度修订 - 2026年3月9日相关薪酬管理制度议案提交股东会审议[3] 薪酬构成与计算 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬构成，绩效占比不低于50%[10] - 岗位变动按实际任期和绩效算当年薪酬[13] 薪酬调整与约束 - 薪酬调整依据含同行业薪资、通胀、公司盈利状况等[16] - 出现严重违规可降薪或不发绩效奖金[13] - 财务造假需重新考核并追回超额绩效薪酬[18]