业绩目标 - 2026年公司净利润目标不低于2500万元[7] - 2026 - 2027年公司累计净利润目标不低于6500万元[7] 考核规则 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][10] - 公司业绩达成率与解除限售系数挂钩[8] - 个人年度结果产出分数与绩效考核系数挂钩[8] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作[5] - 人力资源部、财务部负责考核的实施和执行[5] - 考核结束后5个工作日内通知结果，10个工作日内决定申诉最终结果[12]