员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划总人数不超过45人，其中董事、高级管理人员为5人[7][24] - 员工持股计划规模不超过183.55万股，约占当前公司股本总额65,154.4156万股的0.2817%[8][36] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[8][24] - 员工持股计划存续期为36个月，所获标的股票分两期解锁，锁定分别为12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[9][38] - 存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，存续期可延长[9][38][52][78][79] 人员份额情况 - 董事、高级管理人员杨四化等5人拟持有份额共183.60万份，占本次员工持股计划总份额的29.42%，对应股份数量54.00万股[25] - 中层管理人员等不超过40人拟持有份额440.47万份，占本次员工持股计划总份额的70.58%，对应股份数量129.55万股[25] - 本次员工持股计划合计拟持有份额624.07万份，对应股份数量183.55万股[25] 股份回购情况 - 2024年2月5日，公司董事会同意使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购期限不超过6个月[30] - 公司于2024年2月6日首次实施回购股份[30] - 公司于2024年2月6日至5月31日累计回购1,835,500股，占当时总股本0.2817%，交易总金额10,499,812元[31] 价格与费用情况 - 员工持股计划购买公司回购股份的价格为3.40元/股[10][33][34] - 2026年4月拟授予员工标的股票183.55万股，以2026年3月9日收盘价6.87元/股测算费用[80] - 股份支付费用合计636.92万元，2026年摊销318.46万元，2027年摊销265.38万元，2028年摊销53.08万元[81] 考核与解锁情况 - 员工持股计划考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润不低于2,500万元，2026 - 2027年累计净利润不低于6,500万元[41][42] - 公司层面业绩达成率X≥100%时解锁系数N为1；80%≤X<100%时N为X；X<80%时N为0[43] - 个人年度结果产出分数Y≥75时绩效考核系数M为1；Y＜75时M为0[43] - 持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁系数（N）×个人绩效考核系数（M）[43] 会议与管理情况 - 持有人会议审议公司融资事项需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[46] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，并提交公司董事会审议通过[50] - 员工持股计划提前终止须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，并提交公司董事会审议通过[51] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[68] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[71] 其他事项 - 员工因员工持股计划实施需缴纳的相关税费由个人自行承担[12] - 员工持股计划须经公司股东会审议通过后方可实施[12][83] - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[45] - 若持有人发生职务变更等情况，管理委员会有权对其持有的权益份额进行调整或收回[54] - 锁定期内持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配[60]