激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2029年，每年考核一次[8] - 各年营收或净利润有增长要求[10] 解除限售比例 - 公司层面按业绩完成度确定比例[10] - 事业部/部门绩效对应不同比例[13] - 个人绩效对应不同比例[13] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[19] - 有异议可沟通申诉，10个工作日复核[19] 考核结果管理 - 作为限制性股票解除限售依据[20] - 记录档案保存5年，超期由薪酬委销毁[21] 办法规定 - 薪酬委员会制订修订，董事会解释[22] - 与国家规定冲突按国家规定执行[24] - 股东会审议通过且激励计划生效后实施[25]