薪酬制度适用范围 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬标准与方案等工作[4] 独立董事薪酬 - 独立董事实行固定津贴制度，费用由公司承担[8] 非独立董事和高管薪酬构成 - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比不低于50%[8] 薪酬调整与奖惩 - 公司可根据经营效益等调整薪酬标准[10] - 公司可因特殊贡献等设专项奖励或惩罚[11] 亏损时薪酬说明 - 公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求[11] 绩效薪酬机制 - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[13] 违规薪酬处理 - 公司因财务造假等需追回超额发放薪酬[13] - 董事、高管违法违规需减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[13]