员工持股计划基本信息 - 参加员工不超45人，董事、高管5人[10] - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[10] - 持有人合计持有份额624.07万份，对应股份183.55万股[12] - 董事、高管持有份额183.60万份，占比29.42%，对应股份54.00万股[12] - 中层及骨干人员持有份额440.47万份，占比70.58%，对应股份129.55万股[12] 股份回购情况 - 2024年2月6日至5月31日，累计回购股份1,835,500股，占当时总股本0.2817%，交易总金额10,499,812.00元[17] - 回购股份最高成交价格6.83元/股，最低4.46元/股[17] 员工持股计划相关规则 - 股份来源为公司回购专用账户的奥拓电子A股普通股股票[16] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[19] - 以“份”为认购单位，每份1元，须认购整数倍份额[10] - 董事、高管合计持有份额占草案公告时总份额比例不超30%[13] - 激励对象包含1名外籍员工[13] - 购买公司回购股份价格3.40元/股，不低于草案公告前1个交易日均价6.80元的50%和前120个交易日均价6.64元的50%[20] - 涉及标的股票规模不超183.55万股，约占公司股本总额0.2817%[22] - 存续期36个月，届满前2个月经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并经董事会审议通过可延长[23] - 所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[24] - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[27] - 2026年公司净利润不低于2500万元，2026 - 2027年累计净利润不低于6500万元[29] 解锁及考核相关 - 公司业绩达成率X≥100%时，公司层面解锁系数N为1；80%≤X＜100%时，N为X；X＜80%时，N为0[28] - 个人年度结果产出分数Y≥75时，个人绩效考核系数M为1；Y＜75时，M为0[30] - 持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁系数（N）×个人绩效考核系数（M）[30] - 若公司层面业绩考核未达标，管理委员会收回相关权益处置，返还持有人后收益归公司[28] 其他规定 - 单一持有人所持员工持股计划份额对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[31] - 持有人会议审议公司融资事项，需经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[34] - 股东会审议员工持股计划草案，经出席股东会的非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[37] - 员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，并提交公司董事会审议通过[40] - 员工持股计划提前终止，须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，并提交公司董事会审议通过[43] - 公司应在完成标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[38] - 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内不得买卖公司股票[31] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内不得买卖公司股票[31] - 员工持股计划存续期内，持有人所持份额未经管理委员会同意不得转让[44] - 持有人因多种损害公司利益或声誉行为、擅自离职等，管理委员会取消其参与资格并收回未解锁权益份额，收回价格减去损失及税费，不足由持有人补足[46] - 持有人因辞职、合同到期不续约等情况，管理委员会取消其参与资格并收回未解锁权益份额[46] - 持有人退休后返聘且无损害公司利益行为，权益份额继续有效，无个人绩效考核则该条件不再纳入解锁条件[47] - 持有人因工伤丧失劳动能力离职，管理委员会决定权益份额按原程序进行且个人绩效考核条件不再纳入解锁条件，或收回未解锁份额；非因工伤则收回未解锁份额[47] - 持有人因执行职务身故，管理委员会决定权益份额由继承人持有并按原程序进行且个人绩效考核条件不再纳入解锁条件，或收回未解锁份额；非因执行职务身故则收回未解锁份额[47][48] - 管理委员会可将收回的权益份额重新分配给指定员工，按原始出资金额与累计净值孰低值返还持有人，若受让人为董事、高管需董事会审议[49] - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定；派息时现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定分配[50] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式，可出售及分配收益，或过户至持有人个人证券账户，受限则统一变现分配[50] 组织管理相关 - 股东会审核批准员工持股计划，董事会拟定和修改草案，员工持股计划变更等需持有人会议表决后报董事会审议[54] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，选举管理委员会负责日常管理，召开会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[55][56] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过[58] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[59] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，召集人应在15日内召集[59] - 持有人会议需合计持有员工持股计划50%以上（不含50%）份额的持有人出席方可举行[59] - 管理委员会成员变动选举需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上（不含1/2）通过[60] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[60] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[63] - 管理委员会主任接到委员提议后5日内召集和主持临时会议[63] - 管理委员会会议表决方式为记名投票表决，可用传真/网络方式进行[63] 其他事项 - 持有人按约定期限足额缴款，承担相关税费和计划风险[65] - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划具体事宜，包括启动、实施、变更和终止等[67] - 授权自股东会通过之日起至员工持股计划实施完毕之日有效[68] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用[70] - 管理委员会按规定管理员工持股计划资产，维护持有人权益[70] - 公司实施员工持股计划涉及的财务、会计处理及税收按相关规定执行[72] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[72] - 若持有人损害公司利益或声誉，公司可取消其资格并处理对应份额[73] - 公司按规定代扣代缴员工持股计划相关税费[73] - 公司需真实、准确、完整、及时披露员工持股计划信息[74] - 本管理办法自股东会审议通过之日起生效，解释权归董事会[75,76]