激励计划授予情况 - 激励计划预留授予247.56万股，占授予时公司总股本的0.1875%[3] - 授予价格（调整后）为27.48元/股[3] - 激励人数为290名[4] - 2022年3月16日首次授予限制性股票，授予价格33.62元/股，授予数量1181.20万股，授予人数1273人[17] - 预留授予日为2023年2月8日[29] 归属情况 - 2024年3月22日，首次授予部分第一个归属期342.5143万股股票完成归属并上市流通，归属价格33.73元/股，归属人数1126人[18][19] - 2025年3月25日，首次授予部分第二个归属期328.5914万股和预留授予部分第一个归属期72.648万股完成归属并上市流通，首次授予归属价格33.62元/股，归属人数1083人，预留授予归属价格27.56元/股，归属人数303人[19][20] - 2026年3月9日，董事会认为预留部分第二个归属期归属条件成就，同意290名激励对象办理归属，可归属限制性股票683,082股[21] - 本次归属数量为683,082股[30] - 本次归属人数为290名[31] 考核目标 - 2022 - 2024年归母净资产收益率考核目标分别为不低于7.2%、7.3%、7.4%，且不低于对标企业75分位或行业均值[5] - 2022 - 2024年归母净利润较2018 - 2020年平均值的复合增长率考核目标分别为不低于25%、26%、27%，且不低于对标企业50分位或行业均值[5] - 2022 - 2024年应收账款周转率考核目标分别为不低于6.15、6.2、6.25，且不低于对标企业75分位或行业均值[6] - 2023年度归母净资产收益率不低于7.3%，且不低于对标企业75分位或行业均值[26] - 2018 - 2020年归母净利润复合增长率不低于对标企业50分位或行业均值[26] - 2023年应收账款周转率不低于6.2，且不低于对标企业75分位或行业均值[26] 个人业绩系数 - 2023 - 2025年个人绩效考核结果为A+、A、B时个人业绩系数为100%，C为80%，D为0%[8] - 2024年个人绩效考核结果为A+、A、B时个人业绩系数为100%，C为80%，D为0[27] 人员获授及可归属情况 - 董事王小虎已获授限制性股票69,000股，可归属23,000股，占比33.33%[35] - 221名技术研发骨干已获授限制性股票1,584,900股，可归属526,600股，占比33.23%[35] - 68名其他骨干已获授限制性股票435,900股，可归属133,482股，占比30.62%[35] - 290名激励对象总合计已获授限制性股票2,089,800股，可归属683,082股，占比32.69%[35]