激励计划概况 - 拟授予限制性股票总计168万股，占公司股本总额1.56%[5] - 首次授予135.6万股，占公司股本总额1.26%，占拟授予权益总额80.71%[5] - 预留32.4万股，占公司股本总额0.30%，占拟授予权益总额19.29%[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] 授予情况 - 2025年9月25日向13名激励对象首次授予135.6万股，授予价格6.85元/股[17] - 2026年3月9日向1名激励对象授予32.4万股预留限制性股票，授予价格6.85元/股[18][23][33] 归属比例 - 首次授予第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[8] - 若预留2025年第三季度报告披露后授予，第一个50%，第二个50%[8] 考核目标 - 2025 - 2027年为首次授予归属考核年度，2025年目标营收15000万元[11] - 2026年目标营收20000万元、净利润1000万元[11] - 2027年目标营收27000万元、净利润3000万元[11] 费用摊销 - 预计总费用432.29万元，2026年269.57万元，2027年144.58万元，2028年18.13万元[29]