股权激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量不超过300.00万股，约占公司股本总额65,154.4156万股的0.46%[5][24] - 限制性股票授予价格为每股3.40元[5][35] - 激励对象人数不超过44人[6][20] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][28] 激励对象获授情况 - 杨四化获授限制性股票28.00万股，占授予总数9.33%，占总股本0.04%[25] - 矫人全获授20.00万股，占授予总数6.67%，占总股本0.03%[25] - 吴振志获授20.00万股，占授予总数6.67%，占总股本0.03%[25] - 杨扬获授8.00万股，占授予总数2.67%，占总股本0.01%[25] - 中层管理人员及核心骨干人员（不超过40人）获授224.00万股，占授予总数74.67%，占总股本0.34%[25] 业绩考核目标 - 2026年公司净利润不低于2500万元[40] - 2026 - 2027年公司累计净利润不低于6500万元[40] 解除限售条件 - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，解除限售比例上限为50%[32] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，解除限售比例上限为50%[32] - 公司业绩达成率X≥100%时，公司层面解除限售系数N为1；80%≤X＜100%时，N为X；X＜80%时，N为0[41] - 个人年度结果产出分数Y≥75时，个人绩效考核系数M为1；Y＜75时，M为0[41] 费用摊销 - 每股限制性股票公允价值为3.47元，按授予日公允价值确认股份支付费用并摊销[51] - 假设2026年4月授予300.00万股限制性股票，需摊销总费用1041.00万元，2026 - 2028年分别摊销520.50万元、433.75万元、86.75万元[51] 其他规定 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[8] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成激励对象授予等相关程序，否则终止计划[8] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不符合上市条件[8] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 公司加大新兴业务布局与市场开拓力度，培育第二增长曲线[43] - 公司设定"净利润"为业绩考核指标，体现效益优先原则[43] - 公司对个人设置严密绩效考核体系，依前一年度绩效考评确定解除限售条件[44] - 公司规定特定事项下限制性股票数量和授予价格的调整方法及程序[46][47][49] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但业绩提升将高于费用增加[52] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持有效表决权的2/3以上通过[54] - 公司需在激励计划草案公告前6个月内自查内幕信息知情人买卖股票情况，知悉或泄露内幕信息致内幕交易的不得成为激励对象[54] - 激励计划经股东会审议通过且达授予条件，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[56] - 激励对象满足解除限售条件，公司统一办理解除限售；未满足则回购注销对应限制性股票[58] - 股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定，不得提前解除限售或降低授予价格[60] - 公司出现《管理办法》规定情形或激励对象出现不得成为激励对象情形，计划终止，已获授未行使权益终止[61] - 股东会审议前终止计划需经董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[61] - 计划终止时公司回购注销未解除限售的限制性股票，按《公司法》处理[61] - 公司终止计划，自决议公告之日起3个月内不再审议和披露股权激励计划草案[62] - 公司若因激励对象严重损害公司利益或声誉，可回购注销其未解除限售的限制性股票并追偿损失[64] - 激励对象资金来源为自筹，应保证合法合规[66] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未解除限售股票由公司按授予价回购注销，如最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[68] - 公司因信息披露问题致不符合授予或解除限售安排，未解除限售股票由公司按授予价回购注销，已解除限售激励对象应返还权益[68] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司工作，升职按原程序，降级符合条件调减未解除限售股票，不符合条件回购注销未解除限售股票[71] - 激励对象因负面行为致职务变更或解除关系，未解除限售股票在授予价基础减去损失后回购注销，不足部分激励对象补足[72] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情况，未解除限售股票由公司按授予价回购注销[72] - 激励对象因辞职等原因不在公司任职，未解除限售股票由公司按授予价回购注销[74] - 激励对象退休后返聘，遵守规定且未损害公司利益，限制性股票继续有效，无个人绩效考核则该条件不再纳入解除限售条件[74] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，董事会决定按原程序或回购注销未解除限售股票；非工伤则回购注销[74] - 激励对象因执行职务身故，董事会决定由继承人持有按原程序或回购注销未解除限售股票；非执行职务身故则回购注销[75] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[77] - 资本公积金转增股本等情况回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[78] - 配股时回购价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][78] - 缩股时回购价格调整公式P＝P0÷n[78] - 派息时回购价格调整公式P＝P0 - V且P＞1[78] - 增发时限制性股票回购价格不作调整[79] - 资本公积金转增股本等情况回购数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[81] - 配股时回购数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[81] - 缩股时回购数量调整公式Q＝Q0×n[81] - 派息、增发时限制性股票数量不作调整[81]