激励计划人员和数量 - 本次符合归属条件的首次授予激励对象19人[5] - 本次拟归属首次授予部分限制性股票101.48万股，占总股本0.23%[5] - 2024年激励计划首次授予27人，获授592.00万股，占股本总额1.48%[6][7] 激励计划价格和期限 - 本次拟归属首次授予部分限制性股票授予价5.07元/股[5] - 激励计划有效期最长不超48个月[8] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期可归属权益占40%，第二、三个归属期各占30%[11] - 若预留部分2024年授予，归属期及占比与首次一致；2025年授予，第一个归属期占50%，第二个归属期占50%[11] 业绩目标 - 2024 - 2026年公司年度营业收入目标值分别为13.27亿、17.26亿、24.78亿元，触发值分别为10.62亿、13.81亿、19.82亿元[14] 会议时间 - 2024年2月1日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[16] - 2024年2月26日公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2024年4月9日公司召开会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[19] - 2026年3月9日公司召开会议同意办理101.48万股限制性股票归属事宜[19] 权益分派 - 2023年度权益分派以400,394,456股为基数，每10股派现金红利0.499996元[20] - 2024年度权益分派以432,277,187股为基数，每10股派现金红利0.499998元[20] - 2025年前三季度权益分派以432,277,187股为基数，每10股派现金红利0.400000元，首次授予价格由5.21元/股调整为5.07元/股[22] 第一个归属期情况 - 2024年限制性股票激励计划第一个归属期可归属101.48万股，授予价5.07元/股[1] - 2024年限制性股票激励计划授予日为2024年4月12日，第一个归属期为2025年4月12日至2026年4月11日[1] - 2024年度业绩考核目标值13.27亿元，触发值10.62亿元，公司实现营收11.91亿元，公司层面归属比例80%[3] - 2名激励对象离职、2名自愿放弃，个人层面归属比例0%[4] - 19名激励对象考核结果为A，个人层面归属比例100%[4] - 4名激励对象考核结果为E，个人层面归属比例0%[4] - 248.77万股第二类限制性股票因离职等原因作废[4] - 陈雪骐本次归属22.40万股，占已获授32%；马明杰、徐贵云本次均归属6.40万股，占比32%；陆春艳本次归属2.24万股，占比32%[28][29] - 核心技术人员及其他员工符合归属15人，本次归属64.04万股，占已获授28.72%[29] - 全部符合归属条件人员27人（符合19人），已获授592.00万股，本次归属101.48万股，占比17.14%[29] 审核意见 - 董事会提名、薪酬与考核委员会认为归属条件成就，同意为19名激励对象101.48万股办理归属事项[31] - 审计委员会认为归属条件成就，同意为19名激励对象101.48万股办理归属事项[33] - 法律意见书认为本次归属条件成就，调整、归属和作废已取得必要批准与授权[37] 其他 - 本次可归属第二类限制性股票101.48万股，归属股份来源定向增发，办理登记后总股本增加101.48万股，对财务和经营无重大影响[36] - 备查文件包括第四届董事会第十八次会议决议等多项文件[38]