激励计划授予信息 - 2026年3月9日为首次授予日[3][4][6][8][9][10][11] - 首次授予数量为620.48万股[3][4][8][9][10][11] - 首次授予人数为121人[3][4][8][9][10][11] - 首次授予价格为10.51元/股[4][8][9][10][11] 激励计划时间与比例 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[11] - 三个解除限售期解除限售比例分别为40%、30%、30%[12] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别为29.00%、43.00%、63.00%，触发值分别为20.30%、30.10%、44.10%[13] - 2026 - 2027年累计净利润较2025年增长率目标值172.00%、触发值150.40%，2026 - 2028年累计较2025年增长率目标值335.00%、触发值294.50%[13] 激励对象分配 - 马建忠获授限制性股票74.58万股，占拟授出全部益数量的10.65%、占草案公告日股本总额的0.38%[15] - 中层管理人员、核心骨干人员合计获授453.53万股，占拟授出全部益数量的64.79%、占草案公告日股本总额的2.30%[15] - 预留的限制性股票为79.51万股，占拟授出全部益数量的11.36%、占草案公告日股本总额的0.40%[15] 激励计划调整 - 8名激励对象因个人原因放弃8.08万股，首次授予激励对象人数由122人调为121人[1] - 首次授予数量由628.56万股调为620.48万股，预留授予数量由71.44万股调为79.51万股[1] 费用摊销 - 2026年3月9日首次授予需摊销总费用4163.41万元[3] - 2026 - 2029年分别需摊销费用2255.18万元、1318.41万元、520.43万元、69.39万元[3]