薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬方案决定方 - 公司董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会批准[7] 薪酬组成 - 非独立董事和高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[9] 薪酬比例 - 绩效薪酬占基本与绩效总额比例原则上不低于50%[9] 薪酬调整与发放 - 薪酬可随经营状况调整，部分绩效薪酬按绩效评价后支付[11][13] 薪酬追回 - 财务造假等追溯重述时，追回超额发放绩效和中长期激励收入[16]