万源通(920060) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度
薪酬制度情况 - 薪酬管理制度经2026年3月6日董事会审议通过，待股东会审议[3] - 适用于董事会成员和高级管理人员[5] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[10] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[12] - 因财务造假需追回超额发放绩效和中长期激励收入[14]
薪酬制度情况 - 薪酬管理制度经2026年3月6日董事会审议通过，待股东会审议[3] - 适用于董事会成员和高级管理人员[5] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[10] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[12] - 因财务造假需追回超额发放绩效和中长期激励收入[14]