一、适用对象： 公司董事 二、原则 上述人员的年度薪酬标准严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的 政策规定，以尊重历史为原则，根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水 平差距，体现强化激励和约束机制； 绿康生化股份有限公司 2026 年董事薪酬方案 为保证绿康生化股份有限公司（以下简称"公司"或"绿康生化"）董事有效履 行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公司董事的 绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，根据《中华人民共和国公司法》《上市公 司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，同时参考公司 2025 年 度的实际经营发展情况及行业薪酬水平，制定本公司 2026 年度董事薪酬方案。 1、坚持薪酬与公司长远利益相结合原则； 2、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； 3、坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则； 4、坚持薪酬与公司经营目标挂钩的原则； 5、坚持激励与约束并重的原则。 的职务、实际负责的工作以及公司薪酬考核机制领取薪酬，并享受公司各项社会 保险及其它福利待遇，公司不再另行支付董事津贴。 三、适用期限 2026 年 1 月 1 日—12 月 31 日。 ...