2026 年高级管理人员薪酬方案 为保证绿康生化股份有限公司（以下简称"公司"或"绿康生化"）高级管理人员有效履 行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公司高级管理人员的 绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准 则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，同时参考公司 2025 年度的实际经营发展 情况及行业薪酬水平，制定本公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案。 一、适用对象： 绿康生化股份有限公司 在公司领取薪酬的高级管理人员。 二、原则 1、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； 2、坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则； 3、上述人员的年度薪酬标准以尊重历史为原则，根据岗位责任大小和业绩优劣，合 理拉开薪酬水平差距，体现强化激励和约束机制； 4、上述人员的薪酬应与公司长远发展及当年度经营业绩挂钩，防止短期行为，促进 公司的长期稳健发展； 5、严格遵守国家法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。 三、适用期限 2026 年 1 月 1 日—12 月 31 日 四、薪酬标准 公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬 ...