薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责董事、高管考核及薪酬确定[4] - 独立董事津贴标准由董事会预案、股东会审议[6] - 高级管理人员实行年薪制，含三部分[7] - 绩效年薪占比原则上不低于50%[7] - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀、公司盈利等[13]