薪酬结构 - 公司董事、高管薪酬结构为基本+绩效+保险福利＋中长期激励[9] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效总额的50%[9] 薪酬发放 - 独立董事仅领津贴，按月发；内部任职董高基本薪酬按月发[9][11] - 董高薪酬为税前，公司代扣代缴后发放[16] 薪酬考核与调整 - 董高薪酬分配与考核以经济效益为出发点[3] - 薪酬体系随公司发展调整，依据包括同行业薪酬增幅等[14] 薪酬追回与止付 - 财报追溯重述或董高违规造成损失，追回超额支付薪酬[17] - 董事会薪酬与考核委员会负责评估发起止付追索程序[17] 制度相关 - 本制度由董事会负责解释，经股东会审议通过生效[19] - 制度与法规或章程抵触时按规定执行并修订[19]