员工持股计划基本信息 - 参与人数不超过80人，占公司全部职工人数比例为3.51%[7] - 董高参与认购人数为10人，认购份额占比29.71%[2] - 股份来源为公司回购股票，不超过129.5884万股[2] - 受让价格为19.00元/股[2] - 存续期为24个月[2] - 拟筹集资金总额不超过2462.1796万元，份数上限为2462.1796万份[12] 认购情况 - 董事（不含独立董事）、高级管理人员拟合计认购38.50万股，占比29.71%[8] - 核心骨干人员拟合计认购91.0884万股，占比70.29%[8] 回购情况 - 2025年9月3日完成回购，实际回购129.5884万股，占总股本0.27%，回购均价38.58元/股，使用资金4999.07万元[14] 解锁考核 - 授予的标的股票权益解锁考核年度为2026年度[21] - 2026年净利润定比目标值为100%，触发值为80%[22] - 净利润增长率A≥100%，公司层面解锁比例X为100%；80%≤A＜100%，X为80%；A＜80%，X为0[22] - 个人绩效考核评级为A、B，个人层面解锁比例Y为100%；评级为C，Y为0[22] 会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出书面会议通知[30] - 每项议案经提交有效表决票的员工持股计划份额持有人或其代理人所对应的表决权的1/2以上份额同意，视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的事项除外）[32] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[33][34] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[34] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[34] 管理委员会 - 由3名委员组成，设管理委员会主任1人[35] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集和主持[38] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[39] 其他事项 - 股东会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕，全权办理相关事宜[42][44] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会按持有人会议授权择机出售股票并分配资产[48][49] - 存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[49][52] - 存续期届满前1个月，若股票未售完，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长存续期[52] - 员工持股计划资产独立于公司和外部机构固有资产[45] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[47] - 持有人按份额享有资产收益权，放弃表决权，存续期内份额处置受限[49] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[60] - 假设2026年3月股东会会后过户129.5884万股标的股票至员工持股计划名下[71] - 假设以董事会审议时公司股票收盘价36.53元/股为参照，公司应确认股份支付预计为2271.68万元，费用在锁定期内分摊[71] - 董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案[65] - 公司实施员工持股计划前应征求员工意见[65] - 董事会审议员工持股计划时，关联董事应回避表决，审议通过后两个交易日内公告相关内容[67] - 公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在股东会前公告[67] - 员工持股计划权益数量为129.5884万股[72] - 员工持股计划需摊销的总费用为2271.68万元[72] - 2026年员工持股计划费用摊销为1703.76万元[72] - 2027年员工持股计划费用摊销为567.92万元[72]