薪酬制度适用范围 - 适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[3] 薪酬制度原则 - 遵循公平合理等原则[4] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定[6] - 董事薪酬报董事会同意后股东会审议，高管薪酬董事会审议[6] 薪酬构成与发放 - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不少于50%[8] - 税前金额，扣除费用后发放[10] 薪酬调整与披露 - 依据同行业、通胀、公司经营状况等调整[14] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[16]