薪酬管理 - 董事、高管工资总额纳入预算管理，薪酬与考核以经济效益为出发点[3] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] 发放方式 - 独立董事津贴按季度或按月发放[11] - 非独立董事、高管基本薪酬按月发放[11] - 非独立董事、高管一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[13] 追回机制 - 财务造假等追溯重述财报时，追回董事、高管超额绩效和中长期激励收入[16] - 董事、高管违反义务致损，减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[16] 考核流程 - 董事会定目标后，非独立董事、高管制订计划和目标作考核依据[19] - 薪酬与考核委员会根据年度数据进行绩效考核评定[22] - 审计完成后二月内，完成非独立董事、高管薪酬考核工作[23]