业绩考核目标 - 2026 - 2029年首次授予净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%（以2025年为基数）[7] - 2027 - 2029年预留授予净利润增长率分别不低于20%、35%、50%（以2025年为基数）[8] 激励挂钩与行权 - 可行权数量与CDMO事业部上一年度业绩考核挂钩[9] - 实际行权权益数量=个人当年计划×事业部比例（X）×个人比例（S）[10] 考核相关 - 考核期间为前一会计年度，每年考核一次[11] - 薪酬与考核委员会10个工作日内通知结果[13] - 被考核对象5日内沟通，15日内申诉复核[13] - 考核记录保存5年，超期销毁需审批[14] 实施条件 - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[15]