激励计划基本信息 - 拟首次授予激励对象96人，为CDMO核心管理人员和技术骨干人员[12] - 激励对象不包括独立董事及大股东等相关人员[12][13] - 拟授予股票期权759.70万份，占公司股本总额0.66%[15] - 首次授予608.40万份，占0.53%，占拟授予权益总额80.08%[15] - 预留授予151.30万份，占0.13%，占拟授予权益总额19.92%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] 行权安排 - 首次授予股票期权分四次行权，等待期12、24、36、48个月[17] - 预留授予分三次行权，等待期12、24、36个月[17] - 首次授予行权比例15%、20%、30%、35%[19] - 预留授予行权比例20%、35%、45%[19] - 行权价格为每份13.38元[22][25][41] 业绩考核 - 首次授予部分2026 - 2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[28][29] - 预留授予部分2027 - 2029年净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[30] - 激励对象个人层面绩效考核结果为A+、A、B+、B时行权比例为100%，C时为0%[32] 其他要点 - 激励计划由董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定[11] - 激励对象资金来源为合法自筹，公司不为其提供财务资助[44] - 激励计划需股东会决议批准[58]