公司基本信息 - 公司注册资本为115,844.3576万元人民币[6] - 公司于1997年5月6日成立，1997年5月9日在深交所主板上市，首次公开发行3,000万股[6] 激励计划概况 - 2026年3月10日召开第九届董事会第十八次会议，审议通过激励计划相关议案[10] - 拟首次授予激励对象96人[16] - 拟授予股票期权759.70万份，占公司股本总额0.66%，首次授予608.40万份，占比0.53%，预留授予151.30万份，占比0.13%[19][20] 激励计划时间安排 - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 预留权益激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[17][22] - 激励计划有效期自首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[23][24] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内完成首次授予相关程序，预留权益在12个月内授出[25] 行权安排 - 首次授予股票期权分四次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月，预留授予分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月[26] - 可行权日为等待期届满后交易日，但在定期报告公告前、重大事件发生至披露等期间不得行权[27] - 激励对象必须在有效期内行权完毕，有效期届满未行权股票期权由公司注销[28] 行权比例与价格 - 首次授予股票期权行权比例分别为15%、20%、30%、35%[32] - 预留授予股票期权行权比例分别为20%、35%、45%[32] - 股票期权行权价格为每份13.38元[35] 业绩考核 - 首次授予业绩考核年度为2026 - 2029年，净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[44] - 预留授予业绩考核年度为2027 - 2029年，净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[46] - 激励对象行权数量与CDMO事业部业绩考核完成情况挂钩[47] 其他规定 - 激励计划禁售期按相关法律法规和公司章程执行，董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[29] - 激励对象为董事和高管，买入卖出股票6个月内收益归公司所有，减持需遵守相关规定[29] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[54] - 股东会表决激励计划需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[51] - 公司将在董事会审议通过《激励计划（草案）》后两个交易日内公告相关内容[53]