激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量759.70万份，占公司股本总额0.66%[5][26] - 首次授予608.40万份，占公司股本总额0.53%，占拟授予权益总额80.08%[5][26] - 预留151.30万份，占公司股本总额0.13%，占拟授予权益总额19.92%[5][26] - 授予（含预留）的股票期权行权价格为13.38元/份[6][39] - 拟首次授予的激励对象总人数为96人[6][22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][29] 实施安排 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过之日起60日内公司需完成首次授予等工作，否则终止计划[9] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成相关程序[30] - 预留权益须在股东会审议通过后12个月内授出[30] 行权安排 - 首次授予股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月[31] - 预留授予股票期权分三次行权，等待期分别为12、24、36个月[31] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为15%，第二个为20%，第三个为30%，第四个为35%[34] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例为20%，第二个为35%，第三个为45%[34] 考核指标 - 激励计划首次授予部分以2026 - 2029年为考核年度，2026 - 2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%[45] - 激励计划预留授予部分以2027 - 2029年为考核年度，2027 - 2029年净利润增长率分别不低于20%、35%、50%[46] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[50] - 配股时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[50] - 缩股时，股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[50] - 资本公积转增股本等时，股票期权行权价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[51] - 配股时，股票期权行权价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][52] - 缩股时，股票期权行权价格调整公式P＝P0÷n[52] 费用摊销 - 首次授予608.40万份股票期权需摊销的总费用为3468.49万元，2026 - 2030年分别摊销968.57万元、1157.18万元、788.69万元、444.74万元、109.31万元[59] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等），激励计划终止实施，已获授未行权股票期权注销[62] - 公司控制权变更未触发重大资产重组、出现合并分立情形，激励计划正常实施[62] - 激励对象出现特定情形（如被认定为不适当人选等），失去参与激励计划资格，已获授未行权期权注销[64] - 激励对象职务变更仍在公司任职，股票期权按原程序进行；因损害公司利益等导致职务变更，已获授未行权期权注销[65] - 激励对象因辞职、公司裁员离职，满足条件未行权期权保留行权权利，其余注销[65] - 激励对象因退休离职，满足条件未行权期权保留行权权利，其余注销；退休返聘按原程序进行[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，股票期权按原程序进行；非因执行职务丧失劳动能力，满足条件未行权期权保留权利，其余注销[67]