激励计划规模 - 拟授出限制性股票总量不超过363.00万股，约占公司股本总额12,076万股的3.01%[3] - 首次授予权益292.50万股，占拟授出权益总数的80.58%、占公司股本总额的2.42%[3] - 预留授予权益70.50万股，占拟授出权益总数的19.42%、占公司股本总额的0.58%[3] 激励对象分配 - 董事杨自稳获授8.00万股，占授予总量的2.20%、占公司总股本的0.07%[5] - 副总经理陈地剑获授7.00万股，占授予总量的1.93%、占公司总股本的0.06%[5] - 财务总监步秀梅获授5.20万股，占授予总量的1.43%、占公司总股本的0.04%[5] - 核心技术（业务）人员170人获授272.30万股，占授予总量的75.01%、占公司总股本的2.25%[5] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[7] - 激励计划归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入不低于30.00亿元或扣非净利润不低于4.10亿元，2027年营业收入不低于36.00亿元或扣非净利润不低于5.00亿元，2028年营业收入不低于43.00亿元或扣非净利润不低于6.00亿元[13] 时间节点 - 2026年2月13日公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过激励计划相关议案[15] - 2026年2月14日至24日对拟首次授予激励对象进行内部公示，26日披露相关核查意见及自查报告[16] - 2026年3月4日公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过激励计划相关议案[16] - 2026年3月9日公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[17] 授予情况 - 2026年3月9日为首次授予日，授予292.50万股第二类限制性股票，授予价格为37.10元/股，授予人数173人[20][23] 费用测算 - 2026 - 2029年股份支付费用摊销分别为4815.64万元、3551.61万元、1774.50万元、274.16万元，总费用10415.91万元[29]