激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象主体资格合法、有效[3] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合法规规定[3] - 激励对象未包括独立董事、5%以上股份股东等[2] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的安排[3] 激励计划推进 - 激励计划相关议案需提交股东会审议通过[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2026年限制性股票激励计划[3] 激励计划意义 - 实施激励计划有利于公司可持续发展[3]