激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核安排 - 首次授予部分两类激励对象考核年度分别为2026 - 2027年、2026 - 2029年[6] - 激励计划考核年度为2026 - 2029年，每年考核一次[12] 营收目标 - 2026 - 2029年各归属期目标营收分别为30.78亿、36.90亿、44.30亿、53.20亿元[6][7] 触发条件 - 各归属期触发条件为对应年份年均复合增长率高于3家同行业可比公司最低值且达对应营收[6][7] 归属比例 - 公司层面达目标条件归属比例100%，触发条件按A/Am，未达为0%[9] - 个人绩效考核分两档，归属比例分别为100%、0%[10] 结果通知 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉，10个工作日内复核确定[14]