激励计划基本情况 - 2026年限制性股票激励计划拟授予2,900,025股，占公司股本总额1.7351%[2][11] - 首次授予2,320,020股，占公司股本总额1.3880%，占本次授予权益总额80%[2][11] - 预留580,005股，占公司股本总额0.3470%，占本次授予权益总额20%[2][11] - 激励计划有效期最长不超过72个月[19] - 限制性股票授予价格为每股110元[25] 授予情况 - 2021 - 2025年各年有不同数量和价格的授予情况[5][6][7][8][9] - 首次授予激励对象271人，占公司员工总数30.18%[13] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[14] 归属权益比例 - 第一类8名激励对象首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占比50%，第二个归属期占比50%[21] - 第二类263名激励对象首次授予的限制性股票第一个至第四个归属期归属权益数量占比均为25%[21] 考核条件 - 第一类激励对象考核年度为2026 - 2027年，有相应目标条件和触发条件[32] - 第二类激励对象考核年度为2026 - 2029年，各年有相应目标条件和触发条件[32] - 激励计划公司层面归属比例达到目标条件为100%，达到触发条件为A/Am（营业收入），未达到触发条件为0%[34] - 激励对象绩效考核结果为符合预期及以上个人层面归属比例100%，需要改进及以下为0%[34] 调整事项 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式Q＝Q0×（1＋n）[42] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[42] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式Q＝Q0×n[42] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[43][44] - 资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予/归属价格，有相应调整公式[44] 费用及预测 - 预计摊销总费用10687.06万元，2026 - 2030年分别摊销4112.46万元、3558.73万元、1920.70万元、920.65万元、174.51万元[47] - 预留580005股限制性股票授予时将产生额外股份支付费用[48] 其他规定 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[39] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告，未完成则终止，3个月内不得再审议[40] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[50] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定且有禁止情形[51] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定[52] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止[52] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等2种情形，激励计划不变更[53] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等2种情形，由股东会决定激励计划是否变更调整[53] - 激励对象因不能胜任岗位等原因职务变更或离职，已获授未归属限制性股票不得归属[54] - 激励对象正常退休且遵守保密义务未损害公司利益，限制性股票继续有效[55] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[55] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不得归属[56] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[56]