股权激励计划基本情况 - 拟授予2,900,025股限制性股票，占公司股本总额167,143,010股的1.7351%[7][35] - 首次授予2,320,020股，占公司股本总额的1.3880%，占授予权益总额的80%[7][35] - 预留580,005股，占公司股本总额的0.3470%，占授予权益总额的20%[7][35] - 限制性股票授予价格为110元/股[8][46] - 激励对象总人数为271人，占公司员工总数898人的30.18%[8][30] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][39] 过往激励计划授予情况 - 2021 - 2025年共实施5个限制性股票激励计划[18] - 2021 - 2025年各年授予激励对象人数、授予股数及授予价格不同，且授予价格有调整[19][20][21][23][24] 归属期限 - 2021 - 2024年各年授予部分有不同归属期限[19][20][21][23] 授予相关规定 - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，且必须是交易日[40] - 董事及高级管理人员获授的限制性股票在特定期间内不得归属[41] - 激励对象名单公示期不少于10天[31] 归属安排 - 第一类激励对象8人，第二类激励对象263人，两类归属安排不同[41] - 首次授予的限制性股票不同归属期，两类激励对象归属比例不同[41][42] 授予价格对比 - 授予价格占草案公布前1、20、60、120个交易日交易均价比例分别为73.43%、67.60%、64.71%、62.18%[47] 考核条件 - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[53] - 第一类激励对象考核年度为2026 - 2027年，第二类为2026 - 2029年[53] - 2026 - 2029年不同类激励对象目标条件和触发条件营业收入不同[54][56] - 达到目标条件公司层面归属比例为100%，达到触发条件为X = A/Am，未达到触发条件为0%[55][57] - 激励对象绩效考核结果分符合预期及以上、需要改进及以下，归属比例分别为100%、0%[58] 实施与变更 - 激励计划经股东会审议通过且达授予条件，公司向激励对象授予限制性股票[63] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[63] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告，否则需披露原因并终止计划，3个月内不得再次审议[64] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[64] - 公司在股东会审议前后变更激励计划有不同规定[67] - 公司在股东会审议前后终止激励计划有不同规定[68] 调整规定 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予数量和价格，增发不调整[69][70][71] - 调整限制性股票授予/归属数量和价格，一般由董事会审议，特定情况需提交股东会[72] 费用预测 - 2026 - 2030年预计摊销总费用分别为10,687.06万元、4,112.46万元、3,558.73万元、1,920.70万元、920.65万元和174.51万元[76] - 限制性股票预留部分授予时将产生额外股份支付费用[76] 特殊情况处理 - 若激励对象未达归属条件，公司将取消其已获授但未归属的限制性股票归属[77] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[77] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[82] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况，限制性股票归属有不同规定[85][86][88] 争议解决 - 公司与激励对象争议或纠纷应先协商、沟通或由董事会薪酬与考核委员会调解解决，60日内未解决可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼[89] 其他 - 激励计划需在公司股东会审议通过后实施，由公司董事会负责解释[91]