适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬方案确定 - 董事薪酬与考核方案由董事会薪酬与考核委员会提出，股东会确定[4] - 高级管理人员薪酬与考核方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事会确定[4] 薪酬构成与支付 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于 50%[7] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，评价依据经审计财务数据[8] - 独立董事津贴于股东会通过其任职次月按月发放[10] 薪酬发放与追回 - 正常离任按实际任期和绩效计算薪酬，违规离职不发绩效工资[11] - 出现重大违法违规，董事会有权扣减或追回薪酬[15] - 财务造假重述财报，追回超额发放绩效和中长期激励收入[16] 薪酬调整与审议 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[13] - 公司亏损时，审议薪酬需说明是否符合业绩联动要求[13]