董事和高级管理人员薪酬管理制度 吉林亚联发展科技股份有限公司 （二）责、权、利统一原则：薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； 第一章 总则 第一条 为进一步完善吉林亚联发展科技股份有限公司（以下简称"公司"） 的治理结构，规范董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束 机制，充分调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，促进公司持续、健康、 稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律、 法规及《吉林亚联发展科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用对象 （一）董事：包括独立董事、非独立董事； （二）高级管理人员：《公司章程》中载明的总经理、副总经理、财务总监 和董事会秘书。 第三条 董事和高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）公平原则：收入水平符合公司规模和业绩，适当参考行业薪酬水平； （三）与公司长远利益相结合的原则：与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重、奖罚对等原则：薪酬的发放与考核、奖惩、激励机 制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是实施薪酬和绩效 ...