适用对象 - 适用对象包括董事和高级管理人员[2] 薪酬决定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会组织绩效考核、确认薪酬方案[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露[4] 薪酬构成与比例 - 独立董事和外部非独立董事实行津贴制，内部非独立董事薪酬按任职职务确定[6] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%[6] 薪酬发放与调整 - 董事津贴、非高级管理人员董事薪酬、高级管理人员基本薪酬按月发放[8] - 高级管理人员部分绩效薪酬在财务报告披露后发放[8] - 公司盈亏变化时，董事、高级管理人员绩效薪酬未相应下降需披露原因[6] - 财务报告追溯重述时，追回高级管理人员超额绩效薪酬[9] - 董事、高级管理人员违法违规，减少、停发或追回绩效薪酬[9] 离任薪酬计算 - 董事、高级管理人员离任按实际任期计算薪酬和津贴发放[9]