激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年营收增长率目标值30%，触发值15%；净利润增长率目标值60%，触发值40%[7] - 2026 - 2027年两年累计营收增长率目标值180%，触发值145%；净利润增长率目标值260%，触发值220%[7] - 2026 - 2028年三年累计营收增长率目标值360%，触发值305%；净利润增长率目标值480%，触发值420%[7] 解除限售规则 - 公司层面按营收和净利润完成情况定解除比例，取孰高值[7][8] - 个人按绩效分四档对应解除比例[11] 考核通知与申诉 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内申诉，10个工作日复核[13]