股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 激励计划所规定事项完整[2] 绩效考核指标 - 包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] - 客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利竞争力提升[3] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 限制性股票 - 授予登记日与首次解除限售日间隔不少于1年[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 其他 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司持续发展且无明显损害股东利益意见[4] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法[5]