激励计划基本信息 - 拟授予股票权益不超过240.90万股，约占股本总额0.52%[5][27] - 激励对象76人，不包含董事、高管等特定人员[6][22] - 限制性股票授予价格为6.42元/股[6][33] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][29] - 股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[26] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成授予、登记、公告等程序，否则终止实施[8] - 授予日需在股东会审议通过后60日内确定且为交易日，不得在公司年报、半年报公告前15日等区间[29][30] - 激励对象名单公示期不少于10天[25] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[31] - 第一类限制性股票各批次解除限售比例分别为40%、40%、20%[32] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[32] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2028年，各考核期间营业收入和净利润增长率有目标值和触发值[38][39] - 公司未达业绩考核指标触发值，第一类限制性股票不得解除限售，按授予价加利息回购注销[42] - 公司达业绩考核指标触发值，解除限售比例为业绩完成年度对应比例X；达目标值，解除限售比例为100%[42] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D档，对应解除限售比例分别为100%、80%、0%[42] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，授予数量调整公式为Q＝Q0×n[46] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[46] - 派息时，授予价格调整公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[47] 费用与核算 - 授予240.90万股第一类限制性股票，应确认总费用预计为1418.90万元，2026 - 2029年分别摊销709.45万元、520.26万元、165.54万元、23.65万元[54] 审议与披露 - 激励计划需经出席会议的非关联股东所持表决权的三分之二以上通过，中小股东单独计票并披露[57] - 公司在召开股东会前，需在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10日[57] - 公司应在股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意见及对公示情况的说明[57] - 公司需对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查[57] 变更与终止 - 公司在股东会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，通过后变更需股东会审议且有情形限制[63] - 公司在股东会审议激励计划前终止需董事会审议通过，通过后终止由股东会决定[64] - 公司股东会或董事会通过终止决议或股东会未通过激励计划，自决议公告之日起3个月内不再审议股权激励计划[64] 特殊情况处理 - 激励对象最近12个月内出现特定情形失去参与资格，已解除限售股票不变，未解除限售股票按授予价格回购注销[69] - 激励对象离职，已获授未解除限售的第一类限制性股票按授予价格加银行同期存款利息之和回购注销[70] - 激励对象退休、丧失劳动能力，获授权益按计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[71] - 激励对象身故，获授权益由继承人代为享有，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[71]