激励计划基本信息 - 拟授予激励对象的股票权益不超过240.90万股，约占公司股本总额0.52%[6][28] - 激励对象总人数为76人，不包含董事、高管等特定人员[7][23] - 限制性股票授予价格为6.42元/股[7][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][30] 授予与限售条件 - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予限制性股票相关程序[30] - 授予日不得为公司年度报告等公告前特定日期及重大事件相关期间[31] - 董事、高管减持后需推迟6个月授予限制性股票[32] - 限制性股票各批次限售期分别为12个月、24个月、36个月[32] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] 解除限售规则 - 第一类限制性股票各批次解除限售比例：40%、40%、20%[33] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[33] - 公司未达业绩考核指标触发值，限制性股票不得解除限售，按授予价加利息回购注销；达触发值，解除限售比例为业绩完成年度对应比例X；达目标值，解除限售比例为100%[1] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D档，对应个人层面解除限售比例分别为100%、80%、0%[1] - 激励对象当期实际解除限售额度=个人当期计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[1] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率目标值30%，触发值15%；净利润增长率目标值60%，触发值40%[40] - 2026 - 2027年两年累计营业收入增长率目标值180%，触发值145%；净利润增长率目标值260%，触发值220%[40] - 2026 - 2028年三年累计营业收入增长率目标值360%，触发值305%；净利润增长率目标值480%，触发值420%[40] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股时，授予数量调整公式Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[47] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] [47] - 缩股时，回购价格调整公式P＝P0÷n[50] - 派息时，回购价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[51] 费用与成本 - 授予240.90万股第一类限制性股票，应确认总费用预计为1418.90万元[55] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为709.45万元、520.26万元、165.54万元、23.65万元[55] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，部分激励对象回购价格为授予价格，部分为授予价格加银行同期存款利息[57] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情况，未解除限售股票按授予价格回购注销[60] - 激励对象职务变更仍在公司任职，权益按原程序；因损害公司利益等导致变更，未解除限售股票按授予价格回购注销[60] - 激励对象离职，未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[61] - 激励对象退休、丧失劳动能力，未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[61] - 公司信息披露文件有问题，未授予股票不得授予，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[58] - 公司因经营等因素提前终止激励计划，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[59] - 退休、丧失劳动能力离职的激励对象，获授权益按计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[62] - 身故激励对象的获授权益由继承人代为享有，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[62] - 子公司控制权变更，激励对象已解除限售的第一类限制性股票不作处理，未解除限售的不得解除限售，由公司回购注销[62] 其他规定 - 激励对象需按时缴纳已解除限售部分的个人所得税[62] - 本激励计划自股东会审议通过后生效[65] - 激励计划的财务、会计处理及税收按相关规定执行[65] - 本激励计划由董事会负责解释[65] - 激励计划有效期内相关规定变化，按届时规定执行[65]