薪酬方案制定 - 高级管理人员薪酬方案或计划由董事会审议批准[4] - 董事会薪酬和考核委员会制定薪酬方案并考核监督[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬等组成[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按经营及考核结果发放[8] - 离任按实际任职时间和履职考核情况发放薪酬[8] 薪酬调整与追回 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需说明原因[10] - 财务追溯重述时重新考核并追回超额绩效薪酬[11] - 违法违规减少、停付未支付绩效薪酬并追回已支付部分[11] 提前解除任职补偿 - 提前解除高级管理人员任职的补偿应符合公平原则[9]