薪酬制定 - 董事会下设提名与薪酬委员会制定考核、薪酬政策[4] - 独立董事薪酬实行津贴制，非独立董事依岗位定薪[6] - 高管薪酬由基本年薪和绩效年薪构成[6] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 独立董事津贴定期发放，基本年薪按月，绩效年薪按年发放[9] 薪酬调整 - 薪酬体系随经营、市场变化适时调整[10] - 公司可依多种因素调整薪酬标准及方案[10] 绩效薪酬追索 - 提名与薪酬委员会评估发起绩效薪酬追索扣回机制[12] - 财务追溯重述追回超额绩效薪酬，违法违规追回已支付部分[12]