股份计划 - 员工受限制股份单位计划可供授予总数为393,481股[4] - 建议修订员工受限制股份单位计划，整体授权限额不超已发行股份（不含库存股份）的10%[6] - 首席执行官分项限额不超已发行股份（不含库存股份）的4%[6] - 核心产品研发管理团队分项限额不超已发行股份（不含库存股份）的4%[6] 股份授出 - 2021年7月30日授出20,000,000股购股权，截至2022年7月已全部失效[8] - 董事会批准向曹晓欢先生有条件授出62,966,166股奖励股份，总面值629,661.66美元[9][11] - 授出奖励股份相当于公告日期已发行股份的4.0%，及经配售后扩大已发行股份约3.85%[12] - 奖励股份购买价每股14.94港元，授予日为2026年3月12日[12] 股份归属与限制 - 服务年限考核对应50%授出奖励股份（31,483,083股），自授予日起分4年等额归属[14] - 业绩/市值目标考核对应50%授出奖励股份（31,483,083股），达不同目标可归属对应比例股份[15] - 奖励股份归属期在实现业绩/市值目标情形下可能短于12个月[16] - 禁售期自每一批奖励股份实际归属当日起计，为期五年[17] 其他规定 - 触发退扣机制，董事会可追回未归属奖励股份或延长归属期[18] - 承授人与集团终止雇佣或服务关系，未归属股份失效[18] - 承授人发生严重失职渎职等行为，公司享有追索权[19] - 若向某获授人授予奖励股份或期权，12个月内已发行及将发行股份合计占相关类别已发行股份比例超1%，授予须单独经股东大会批准[25] - 若向公司董事（独立董事除外）等授予奖励股份（不包括期权），12个月内已发行及将发行股份合计占相关类别已发行股份比例超0.1%，进一步授予须经股东大会批准[24] 未来安排 - 公司将召开特别股东大会，考虑及酌情批准建议修订员工受限制股份单位计划及有条件授出等事项[26] 团队业绩 - 曹晓欢先生2023年带领公司帮助覆盖130多国家和地区的逾1万开发者、10万移动应用实现全球商业增长[21]