公司基本信息 - 公司成立于2005年7月11日，营业期限至长期[10] - 公司注册资本为68356.6082万元[10] - 公司股票简称为“顺网科技”，代码为“300113”[10] 激励计划概况 - 2026年2月27日公司董事会审议通过激励计划草案[13] - 拟授予限制性股票950.00万股，占草案公布日公司股本总额68356.6082万股的1.39%[23] - 首次授予激励对象86人，占2024年12月31日员工总数1226人的7.01%[18] 激励计划分配 - 首次授予限制性股票900.00万股，占草案公布日公司股本总额的1.32%，占拟授予总数的94.74%[23] - 预留限制性股票50.00万股，占草案公布日公司股本总额的0.07%，占拟授予总数的5.26%[23] - 中层管理人员、核心业务（技术）人员获授900.00万股，占拟授出全部权益数量的94.74%，占草案公布日股本总额的1.32%[25] 激励计划期限及归属 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过36个月[26] - 首次授予和预留部分限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[30] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股21.29元[33] - 首次授予限制性股票授予价格不低于草案公布前1个交易日均价的80%（每股21.29元）和前60个交易日均价的80%（每股19.28元）较高者[34] - 预留部分限制性股票授予价格不低于授予董事会决议公布前1个交易日均价的80%和前20、60、120个交易日均价之一的80%较高者[35] 考核条件 - 激励计划在2026 - 2027年分年度考核，2026年云业务营业收入目标值3.2亿元、触发值2.4亿元，2027年目标值6.4亿元、触发值4.8亿元[43] - 云业务营业收入A≥目标值Am时，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am时，X = 70%；A＜An时，X = 0[43] - 不同业务线人员根据考核等级确定个人层面归属比例[45] 程序及合规 - 2026年2月28日至3月11日公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期超10天[49] - 公司股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[51] - 激励计划依据相关法律法规及公司章程制定，不存在损害公司及全体股东利益和违反法规情形[58]