激励计划基本信息 - 东方财富证券担任杭州顺网科技2026年限制性股票激励计划独立财务顾问[9] - 激励计划由董事会下设薪酬委员会拟定，经第六届董事会第五次会议审议通过[15] - 激励计划有效期最长不超过36个月[17] 限制性股票数据 - 拟授予限制性股票950.00万股，约占公司股本总额68,356.6082万股的1.39%[16] - 首次授予900.00万股，约占公司股本总额的1.32%，占拟授予总数的94.74%；预留50.00万股，约占公司股本总额的0.07%，占拟授予总数的5.26%[16] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股21.29元[25] 归属安排 - 首次授予权益在股东会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[18][19] - 首次授予和预留部分限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[21][22][23] 激励对象限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[24] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工[49] 业绩目标 - 2026 - 2027年云业务营业收入目标值分别为3.2亿元、6.4亿元，触发值分别为2.4亿元、4.8亿元[36][41] 归属比例规则 - 云业务营业收入A≥目标值Am时，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am时，X = 70%；A＜An时，X = 0%[36] - 不同业务线人员根据考核等级有不同个人层面归属比例规则[37] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[37] 合规情况 - 公司符合实行股权激励条件，激励计划各要素符合《管理办法》规定[44] - 律师认为激励计划符合法律规定，在法律上可行[47] - 激励计划规定的程序符合规定，在操作上可行[48] - 激励计划的会计处理符合相关会计准则规定[54] - 激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形[56] 其他 - 激励计划采用云业务营业收入作为公司层面业绩考核指标[57] - 激励计划的实施尚需顺网科技股东会审议通过[61]