激励计划 - 激励计划拟授予4,500,000股限制性股票，占公司股本总额4.73%[15] - 首次授予3,652,400股，占公司股本总额3.84%，占授予权益总额81.16%[15] - 预留847,600股，占公司股本总额0.89%，占授予权益总额18.84%[15] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年，对累计营业收入考核核算归属比例[19] - 首次授予部分2026年目标值30亿元，触发值27亿元[19] - 首次授予部分2026 - 2028年目标值130亿元，触发值90亿元[19] - 预留部分2027年授予，2026 - 2028年目标值130亿元，触发值90亿元[20] - 预留部分2027年授予，2026 - 2030年目标值280亿元，触发值180亿元[20] 其他要点 - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0[20] - 提请股东会授权董事会处理股权激励相关事宜，授权期限与激励计划有效期一致[23][24]