激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7,12] - 2026年净利润不低于2.80亿元，2027年不低于4.00亿元[7] 个人考核 - 评级分四档，优秀、良好可全解限售股，合格解70%，不合格不得解除[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，有异议5个工作日申诉，委员会10个工作日复核[14] 其他 - 考核记录三年后销毁，办法股东会通过且计划生效后实施[17,19]