文章核心观点 - 新能源制造企业正通过供应链数字化转型来应对原材料价格波动和全球化布局的挑战，星源材质与京东工业的战略合作是探索MRO智能供应链新模式的典型案例 [2][3][4][5] 合作内容与模式 - 星源材质与京东工业签署战略合作协议，双方将围绕数字化技术平台、MRO及备品备件物料全球采购、商品标准化、供应链联储联备及海外采购平台建设展开合作 [2][3] - 双方将共同建设数字化供应链管理平台，包括构建企业询比价系统实现采购流程线上化，通过企业集成中间件实现采购、库存与物流信息的自动化流转，并沉淀业务数据实现供应链运营的可视化管理 [3] - 数字化系统可实时呈现企业物料库存情况，结合生产节奏与采购周期对原材料需求进行预测与管理，以在保证供应稳定的同时优化采购成本 [3] - 在全球采购方面，双方将通过需求与商品聚合、海外前置备货等方式提升供应链效率，并探索更具弹性的成本管理模式 [3] 产业背景与动因 - 随着锂电产业规模持续扩大，上游原材料价格波动频繁，企业对供应链管理能力的要求明显提高 [4] - 动力电池及关键材料企业正加快海外布局，在欧洲、东南亚、北美等地建设生产基地，导致跨区域供应协同和本地化采购需求快速增长 [4] - 在产业规模快速扩张阶段，传统依赖经验判断的供应链管理模式已难以满足需求 [4] - 数字化平台通过整合采购、库存与物流数据，可以实现供应链的实时监测、需求预测与智能决策，从而提升企业运营效率与供应链韧性 [4] 合作方背景与战略意义 - 星源材质作为锂电隔膜龙头企业，近年来持续推进全球化布局，在欧洲和东南亚等地规划或建设生产基地 [4] - 京东工业已在东南亚、巴西、匈牙利等多个市场建立供应链基础设施，并为制造企业提供全球采购与履约服务 [4] - 合作源于双方对全球化战略与循环型供应链理念的共同认同，旨在通过落地的合作机制推动工业供应链降本增效 [4] - 双方将以技术标准与全球化网络为支撑，探索跨企业、跨地域、跨系统的MRO智能供应链模式，推动制造业采购体系向数字化、协同化方向发展 [4] 行业趋势 - 随着新能源产业逐步迈入全球化竞争阶段，供应链能力正在从“成本管理工具”升级为企业核心竞争力之一 [5] - 数字化平台的引入，已成为越来越多新能源制造企业强化供应链韧性的重要路径 [5]

以下文章来源于DT先进电池 ，作者神秘李 DT先进电池 . 固态电池、钠电池、液流电池、水系电池.......最新科技进展和产业动态 扩展阅读： 固态电池 | 关键材料系列①：硫化锂 固态电池 | 关键材料系列②：多孔碳 在固态电池体系中，固态电解质是固态电池的 灵魂与基石 ， 在电池中承担锂离子传输、正负极物理阻隔、抑制锂枝晶、保障电化学稳定等关键作用， 直接决定固 态电池的能量密度、倍率性能、安全性与循环寿命 ，更是固态电池 商业化成败的核心瓶颈与技术竞争焦点 ， 没有高性能固态电解质，固态电池的产业化与规模化 应用便无从实现。 目前，产业界与学术界围绕固态电解质形成了四大主流技术路线，各有优劣，共同推动着固态电池技术的迭代发展。 一、聚合物/复合聚合物路线 聚合物电解质具备良好的柔韧性，易于加工成膜，且与现有锂电池生产工艺兼容性较高，不过其室温下离子电导率偏低，通常需要在60°C以上的加热条件下才能正 常工作，因 此当前产业化重点集中在复合聚合物电解质上，通过在聚合物基体中掺入纳米填料来提升其 性能。 二、氧化物路线 氧化物电解拥有较高的离子电导率和良好的化学稳定性，但其短板也十分明显，材质坚硬且脆弱， ...

行业投资评级 - 超配（维持）[2] 报告核心观点 - 2026年2月新能源汽车产销量同比下滑，但电池销量同比保持增长，行业需求结构呈现分化[3][5] - 进入3月，锂电池市场需求恢复较快，产业链预排产环比明显回升，全年需求增速预期维持乐观[5] - 动力电池需求有望随政策落地和车市活动回暖而释放，储能电池则保持供需两旺[5] - 产业链供需格局继续改善，多个环节价格趋势有望向上，量价齐升可期[5] - 固态电池产业化持续推进，为材料体系和设备环节带来迭代升级的增量需求[5] 新能源汽车产销数据总结 - 2026年2月新能源汽车产量69.4万辆，销量76.5万辆，同比分别下降21.8%和14.2%，环比分别下降33.3%和19.1%[5] - 2026年1-2月新能源汽车产量173.5万辆，销量171万辆，同比分别下降8.8%和6.9%[5] - 2月新能源汽车渗透率为42.4%，环比上升2.1个百分点；1-2月渗透率为41.2%[5] - 2月新能源汽车国内销量48.3万辆，同比下降36.4%；出口28.2万辆，同比增长1.1倍[5] - 1-2月新能源汽车国内销量112.6万辆，同比下降27.5%；出口58.3万辆，同比增长1.1倍[5] 动力和储能电池产销数据总结 - **产量**：2026年2月动力和储能电池产量141.6GWh，环比下降15.7%，同比增长41.3%[5] - **销量**：2月动力和储能电池销量113.2GWh，环比下降23.9%，同比增长25.7%[5] - 动力电池销量74.5GWh，占总销量65.9%，环比下降27.4%，同比增长11.4%[5] - 储能电池销量38.6GWh，占总销量34.1%，环比下降16.2%，同比增长67.3%[5] - **出口**：2月动力和储能电池出口23.9GWh，环比下降0.9%，同比增长13.2%，占当月销量20.6%[5] - 动力电池出口16.9GWh，占总出口量70.6%，环比下降4.6%，同比增长31.9%[5] - 储能电池出口7GWh，占总出口量29.4%，环比增长9.3%，同比下降15.5%[5] - **装车量**：2月国内动力电池装车量26.3GWh，环比下降37.4%，同比下降24.6%[5] - 三元电池装车量5.7GWh，占总装车量21.7%，环比下降39.1%，同比下降11.4%[5] - 磷酸铁锂电池装车量20.6GWh，占总装车量78.3%，环比下降36.9%，同比下降27.5%[5] 投资建议与关注方向 - **整体建议**：关注产业链各环节细分龙头[5] - **供给相对紧张环节**：电芯、碳酸锂、6F、VC、磷酸铁锂、隔膜等[5] - **固态电池领域**：优先关注先行受益的设备环节和核心材料固态电解质环节[5] - **迭代升级材料环节**：持续关注新型正负极、单壁碳纳米管、复合铜箔等[5] - **重点标的**：宁德时代、亿纬锂能、科达利、天赐材料、恩捷股份、星源材质、璞泰来、当升科技、湖南裕能、天奈科技、先导智能、利元亨[5]

会议概况 - 鑫椤资讯将于2026年3月19-20日在江苏常州举办“2026锂电关键材料及应用市场高峰论坛” [2][5] 碳酸锂市场与风险管理议题 - 东海资本将分享碳酸锂企业风险管理案例及解读交易所风控规则 [5] - 龙蟠科技将探讨碳酸锂价格大幅波动下的企业经营思路 [5] - 杭州热联将分析碳酸锂价格大涨对锂矿供应的影响 [5] - 厦门国贸新能源部将展望2026年碳酸锂市场并提出应对策略 [5] - 鑫椤资讯资深研究员将讲解2026年碳酸锂期现业务实务及供需展望 [5] 储能技术与系统解决方案 - 南瑞继保将介绍其“从瓦特到比特”的AIDC能源-算力协同新范式 [5] - 晶科能源将阐述全栈自研与深度融合如何精确定义储能系统的价值边界 [5] - 瑞浦兰钧将分享其储能电池创新技术的研发与应用 [5] - 新风光电子将介绍高压级联储能解决方案如何赋能新型电力系统 [5] - 南都电源将解析AIDC长时储能方案 [5] - 江苏海四达将探讨新型电力系统下的钠电储能生态构建 [5] - 北京寄云鼎城将介绍基于现货价格预测的储能AI优化策略 [5] 新能源汽车与电池材料技术 - 中信建投将分析全球新能源汽车市场的发展机遇与挑战 [5] - 优美科将介绍中镍单晶高电压技术的突破与场景化应用机遇 [5] - 湖南鹏博新材料将分析高压实密度磷酸铁锂的市场现状及发展趋势 [5] - 星源材质将探讨在固态电池产业浪潮下，隔膜企业的应对策略 [5] - 香河昆仑新能源材料将分析电解液市场供需现状及价格趋势 [5]

财报与合规 - 最近一个会计年度财报和内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 股权激励 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[1] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[3] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[3] - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50%[36] 程序合规 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利于公司持续发展，无明显损害公司及全体股东利益情况[37] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励的条件[38] - 股权激励计划内容、程序、激励对象确定均符合相关规定[38] - 公司已按要求履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[38] - 拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事按规定进行了回避[38] - 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票858.02万股，占公司股本总额0.64%[6][31] - 激励对象63人，不包括独立董事、持股超5%股东等[7][25] - 限制性股票授予价格7.50元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][35] 解除限售条件 - 第一个解除限售期，2026年度公司归属于上市公司股东的净利润不低于2.80亿元[9][46] - 第二个解除限售期，2027年度公司归属于上市公司股东的净利润不低于4.00亿元[9][46] - 激励对象个人考核评级为“优秀”“良好”可按规定比例解除全部限售，“合格”可解除70%，“不合格”不得解除限售[48] 实施流程 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[11] - 经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成公告等程序[11][36] - 公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[28] - 公司将在股东会审议前5日披露薪酬委员会审核及公示情况说明[28] 调整与回购 - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53][54] - 公司股东会授权董事会依据规定调整限制性股票数量和授予价格，调整后应及时公告并通知激励对象，需律师出具专业意见[55] - 回购价格有多种计算方式，如按授予价格×（1 + 董事会审议通过回购注销议案之日同期央行定期存款利率×距离限制性股票登记天数÷365天）等[47][90] 费用摊销 - 2026 - 2028年股份支付费用摊销情况为：总成本6487.17万元，2026年3649.03万元，2027年2432.69万元，2028年405.45万元[62] 其他规定 - 激励计划选用归属上市公司股东的净利润作为公司层面业绩考核指标[51] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[72] - 激励对象资金来源为自筹资金[74] - 若激励对象在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还收益并承担违约金[76]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票858.02万股，约占公司股本总额0.64%[6][31] - 激励对象63人，不包括特定股东及其配偶等[7][25] - 限制性股票授予价格7.50元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][35] - 激励形式为第一类限制性股票，标的股票来源为二级市场回购A股[29][30] 限售与解除条件 - 授予日起满12个月后分两期解除限售，比例均为50%[8][37][39] - 第一个解除限售期2026年度净利润不低于2.80亿元[9][46] - 第二个解除限售期2027年度净利润不低于4.00亿元[9][46] - 激励对象个人考核合格，解除70%对应考核当年计划解除限售的限制性股票[48] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后实施[11] - 股东会审议通过后60日内授予权益并完成相关程序[11][36][67] - 激励计划公示期不少于10天[28] 调整与处理 - 资本公积转增等事项按公式调整限制性股票数量和授予价格[52][53][54] - 公司在解除限售日前修正预计可解除限售的限制性股票数量[58] 费用摊销 - 假设2026年3月底授予且全部符合条件解除限售，2026 - 2028年进行股份支付费用摊销[60] - 2026 - 2028年预测总成本分别为6487.17、3649.03、2432.69和405.45[62] 变更与终止 - 股东会审议前变更需薪酬委员会、董事会审议通过，之后变更需提交股东会审议[70] - 股东会审议前终止需董事会审议通过并披露，之后终止需提交董事会、股东会审议并披露[70] 回购注销 - 按激励计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格[73] - 资本公积转增等情况按公式调整回购价格和数量[74][75] - 公司股东会授权董事会调整回购价格及数量，调整后及时公告[76]

公司基本信息 - 星源材质于2016年11月21日在深交所创业板上市，股票代码300568[6] - 截至法律意见书出具日，公司注册资本为134,510.6969万元[7] - 公司经营范围包括锂离子电池隔膜等研发、销售、生产，以及计算机软件开发等[7][8] 股权激励计划 - 2026年3月22日，公司召开会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》[11] - 激励计划拟授予激励对象总人数为63人[13] - 拟授予权益共计858.02万股，占公告日公司股本总额0.64%[16] - 中层管理人员及核心技术（业务）人员获授838.02万股，占拟授出权益总量97.6691%[17] - 拟授予的限制性股票授予价格为每股7.50元[20] 业绩目标 - 2026年公司归属于上市公司股东的净利润目标不低于2.80亿元，2027年不低于4.00亿元[30] 计划流程 - 2026年3月12日，董事会薪酬与考核委员会审议通过相关议案[34] - 2026年3月12日，第六届董事会第二十二次会议审议通过多项相关议案[35] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[36] - 公司股东会对股权激励计划内容表决需经出席股东所持表决权的2/3以上通过[37] - 本激励计划需经星源材质股东会审议通过后方可实施[43]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7,12] - 2026年净利润不低于2.80亿元，2027年不低于4.00亿元[7] 个人考核 - 评级分四档，优秀、良好可全解限售股，合格解70%，不合格不得解除[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，有异议5个工作日申诉，委员会10个工作日复核[14] 其他 - 考核记录三年后销毁，办法股东会通过且计划生效后实施[17,19]

股东会信息 - 公司2026年第二次临时股东会于2026年3月31日14:30召开[1] - 股权登记日为2026年3月26日[2] 投票信息 - 网络投票时间为2026年3月31日9:15 - 9:25，9:30 - 11:30，13:00 - 15:00（深交所系统）和9:15至15:00（深交所互联网系统）[1] - 普通股投票代码为“350568”，投票简称为“星源投票”[11] 议案信息 - 会议审议议案1 - 3为特别决议事项，需经出席股东会股东所持表决权的2/3以上通过[3] - 议案1 - 3需对中小投资者表决结果单独计票并披露[3] 登记及授权信息 - 现场登记自股权登记日次日起至现场会议主持人宣布出席情况前；信函或传真登记须在2026年3月30日下午16:30前送达或传真到公司[4] - 授权委托书应在2026年3月30日下午16:30前备置于公司董事会秘书办公室[5]