激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票858.02万股，占公司股本总额0.64%[6][31] - 激励对象63人，不包括独立董事、持股超5%股东等[7][25] - 限制性股票授予价格7.50元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][35] 解除限售条件 - 第一个解除限售期，2026年度公司归属于上市公司股东的净利润不低于2.80亿元[9][46] - 第二个解除限售期，2027年度公司归属于上市公司股东的净利润不低于4.00亿元[9][46] - 激励对象个人考核评级为“优秀”“良好”可按规定比例解除全部限售，“合格”可解除70%，“不合格”不得解除限售[48] 实施流程 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[11] - 经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成公告等程序[11][36] - 公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[28] - 公司将在股东会审议前5日披露薪酬委员会审核及公示情况说明[28] 调整与回购 - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53][54] - 公司股东会授权董事会依据规定调整限制性股票数量和授予价格，调整后应及时公告并通知激励对象，需律师出具专业意见[55] - 回购价格有多种计算方式，如按授予价格×（1 + 董事会审议通过回购注销议案之日同期央行定期存款利率×距离限制性股票登记天数÷365天）等[47][90] 费用摊销 - 2026 - 2028年股份支付费用摊销情况为：总成本6487.17万元，2026年3649.03万元，2027年2432.69万元，2028年405.45万元[62] 其他规定 - 激励计划选用归属上市公司股东的净利润作为公司层面业绩考核指标[51] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[72] - 激励对象资金来源为自筹资金[74] - 若激励对象在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还收益并承担违约金[76]